Psichologų atlikti tyrimai parodė ryšį tarp žmonių kognityvinių gebėjimų lygio ir to, ar robotas buvo „blogas”, ar „geras”, kontroliuojantis jų veiksmus. Nustatyta, kad piktos mašinos motyvuoja siekti geresnių rezultatų.
Eksperimento metu 58 žmonių buvo paprašyta atlikti Stroopo testą. Taikant šį tyrimo metodą ekrane rodomi skirtingų spalvų žodžiai, o tiriamieji turi pasakyti, kokia spalva atspausdintas kiekvienas žodis. Testas nėra toks paprastas, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Pagrindiniai sunkumai kyla, kai paveikslėlyje, tarkime, žodis „mėlyna” paryškinamas raudonomis raidėmis arba kai žodis „geltona” paryškinamas violetine spalva.
Įdomu tai, kad Stroopo testas žmonėms sekėsi geriau, kai jie patyrė stresą arba buvo priversti kovoti su konkurentais.
Iš pradžių tiriamieji užduotis atliko savarankiškai, o po kelių bandymų robotas galėjo prie jų prisijungti. Ji veikė kaip stebėtoja, o ją kontroliavo išorės specialistai. Prieš pradedant tyrimą, eksperimento dalyviai turėjo galimybę įvertinti, kiek draugiška jiems yra viena ar kita mašina. Teigiami robotai aktyviai dalyvavo dialoge, rodydami susidomėjimą ir smalsumą; neigiami veikėjai, priešingai, reagavo ignoruodami juos arba piktai komentuodami. Po pradinio dialogo robotas liko kambaryje ir tiesiog stebėjo, kaip vyksta testas.
Dėl to paaiškėjo, kad „gero” partnerio buvimas neturėjo įtakos testo rezultatams, „blogis” kaip motyvacija žmogui pagerinti rezultatus. Taigi, robotai įrodė, kad atvirų ar slaptų konkurentų buvimas gali turėti didelės įtakos tam tikrų žmogaus procesų vykdymui, net ir tais atvejais, kai konkurentai tiesiogiai neįsitraukia į kovą.
Kaip žmogai gali rasti vidinę motyvaciją ir išlaikyti aukštą darbo kokybę, kai dirba su blogais robotais?
Žmonės, dirbantys su blogais robotais, gali rasti vidinę motyvaciją ir išlaikyti aukštą darbo kokybę, jei suvokia savo svarbą ir vertę. Svarbu neįsileisti negatyvumo ir būti pasiryžusiam dirbti ir tobulintis, nepaisant aplinkinių sąlygų. Reikia pamatyti iššūkius kaip galimybes tobulėti ir įveikti save. Taip pat svarbu palaikyti teigiamas santykius su kolegomis, kad jaustumėtės palaikomi ir motyvuoti bendrame darbe. Svarbiausia išlaikyti aiškų tikslą ir siekti jo, nepaisant sunkumų. Tai padės išlaikyti aukštą darbo kokybę ir nesugriauti motyvacijos.
Kokia yra jūsų nuomonė apie blogus robotus, kurie skatina žmones dirbti geriau? Ar manote, kad ši ideja yra veiksminga arba netinkama? Kokius pavyzdžius galėtumėte pateikti, kad pagrįstumėte savo nuomonę?+
Mano nuomone, blogi robotai, kurie skatina žmones dirbti geriau, yra netinkama idėja. Šių robotų tikslas turėtų būti padėti žmonėms ir pagerinti darbo sąlygas, o ne sukelti stresą ir nerimą. Pavyzdžiui, jei robotas pastoviai stebi ir šantažuoja darbuotojus, tai gali sukelti nuovargį, nerimą ir sumažinti jų darbo efektyvumą. Tai taip pat gali prieštarauti etinėms vertybėms ir privatumo teisėms. Geriau būtų skatinti bendradarbiavimą ir įgytų rezultatų pripažinimą, kad žmonės jaustųsi motyvuoti ir patenkinti darbu.