„Nokia” vykdomasis direktorius Rajivas Suri paskelbė, kad 2020 m. vasaros pabaigoje atsistatydins iš atsakingų pareigų.
Rugsėjo 1 d. „Nokia” vadovas pasitrauks iš generalinio direktoriaus pareigų, bet liks direktorių valdyboje iki kitų metų pradžios. Pekka Lundmark pakeis Rajivą Suri. Specialistas šiuo metu vadovauja energijos išteklių srityje besispecializuojančiai bendrovei „Fortun”. Būsimasis „Nokia” vadovas jau dirbo holdingo bendrovėje nuo 1990 iki 2000 m., per tą laiką jis pakeitė kelias vadovaujančias pareigas patronuojamojoje įmonėje „Nokia Networks”.
Pasak Radživo Surio, jo pasitraukimo priežastis buvo noras išbandyti save naujoje srityje, nes 25 metus visa jo veikla buvo susijusi tik su „Nokia”. Tačiau, kai kurių žurnalistų teigimu, priežastis yra kita, t. y. kad holdingo bendrovės vadovybė, vadovaujama Suri, rimtai svarstė įvairias galimybes sujungti gamintoją su kitais gamintojais dėl didelės konkurencijos produktų rinkoje, o tai nepatiko akcininkams. Kaip pavyzdys buvo nurodytas Švedijos gamintojas „Ericsson”, su kuriuo „Nokia” ketino pasirašyti sutartį. Be to, praėjusių metų pabaigoje Suri nusprendė nebemokėti dividendų akcininkams, nes buvo peržiūrėtos holdingo pelno prognozės.
Naujasis „Nokia” generalinis direktorius Pekka Lundmarkas teigia, kad artimiausiu metu vienas svarbiausių bendrovės prioritetų bus 5G tinklų kūrimas. „Lundmark” siekia, kad bendrovė taptų rinkos lydere ir vykdytų visus įsipareigojimus klientams, akcininkams ir darbuotojams.
Kokia bus Nokia ateitis po vadovo atsistatydinimo?
Ar Nokia vadovo atsistatymas turės įtakos bendrovei ir jos ateities perspektyvoms? Koks bus šios įmonės tolesnis planas ir ar bus įdarbinamas naujas vadovas?
Nokia vadovo atsistatymas gali turėti įtakos bendrovei ir jos ateities perspektyvoms. Naujas vadovas gali atnešti naują viziją ir strategiją, kuri galėtų pagerinti įmonės veiklą ir konkurencingumą rinkoje. Tolesnis planas gali būti susijęs su naujų technologijų diegimu, investicijomis į inovacijas ir plėtrą. Galimas scenarijus yra tai, jog bus įdarbinamas naujas vadovas, kuris galėtų tęsti pradėtus pokyčius ir užtikrinti įmonės sėkmę ateityje. Tačiau viskas priklausys nuo to, kaip naujas vadovas sugebės mobilizuoti komandą ir pasiekti išsikeltas tikslus.